GRH-27 Établir le budget, le bilan social et les rapports sociaux obligatoires

À l’issue de la formation, chaque participant devra mieux :

• Respecter ses obligations, bilan social, rapports sociaux obligatoires.
• Acquérir les méthodes et outils pour réaliser, optimiser ses tableaux de bord sociaux.

Formaliser, élaborer le bilan social 

• Respecter les obligations légales en fonction de la taille de l'entreprise.
• Établir le calendrier de réalisation.
• Organiser la collecte d'informations.
• Renseigner les indicateurs.

Analyser les différents rapports obligatoires pour identifier les tableaux de bord à mettre en place

• Analyser les données du bilan social.
• Identifier les tableaux de bord indispensables.
• Proposer la mise en place de tableaux de bord : effectif, absentéisme, masse salariale, turn over.
• Mettre en place les tableaux de suivi des actions prévues dans les plans d'actions ou accords égalité H/F, seniors…
• Mesurer la performance de la GRH : quels indicateurs de performance ? de pilotage ?
• Lister les notions d'effectif.

Acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord

• Clarifier la demande des destinataires.
• Adapter le contenu, la fréquence.
• Étalonner l'information grâce aux références internes et externes.
• Réaliser et faire évoluer ses tableaux de bord.

Exploiter les chiffres et rendre ses tableaux de bord attractifs

• Réaliser une présentation attractive.
• Les principaux ratios de la fonction.
• Utiliser les outils statistiques appropriés (tableaux de bord effectifs, turn over, …)

• Assistant, gestionnaire RH et contrôleur de gestion sociale, en charge des rapports et tableaux de bord sociaux.
• Les participants sont invités à amener le bilan social ou le rapport unique annuel et les tableaux de bord déjà existants dans leur entreprise.

03 journées de 8 heures chacune

Formateurs spécialisés avec longue expérience

Nous contacter au (+225) 07 49 10 10 52 – 27 23 48 90 16 ou par email : info@emergencesgroupe.com