GRH-11 Bulletin de paie : maitriser l’établissement d’une fiche de paie

À l’issue de la formation, chaque participant devra mieux :

• Approfondir les connaissances utiles pour maîtriser la paie et les cotisations sociales
• Éviter les risques de redressement Urssaf, Arrco/Agirc et les litiges avec les salariés
• Sécuriser ses calculs de cotisations sociales

Payer le salarié pour un temps de travail : les fondamentaux du bulletin de salaire

• Rappels sur la mensualisation et ses modalités pratiques : les faire comprendre aux salariés, comment ?
• Les compensations aux heures supplémentaires : repos et/ou paiement ?
• Le temps bonifié au-delà de la simple récupération
• Focus sur le versement des heures supplémentaires avec un taux horaire de salaire augmenté des primes de sujétion et majoré
• Prendre en compte les contingents au regard de l'ordre public dérogatoire et les contreparties obligatoires en repos
• Point sur les cadres et leurs forfaits de travail supplémentaire : les possibilités et contraintes contractuelles et conventionnelles
• Appréhender les obligations de l'employeur face aux dangers jurisprudentiels (forfaits annuels en jours, etc)
• Visualiser les règles légales et jurisprudentielles pour gérer les heures complémentaires des temps partiels

Régler et faire régler au salarié son dû issu de la loi, de la convention et/ou des usages

• Les avantages en nature, voiture, repas, logement, nouvelles technologies, autres insoupçonnés, les remboursements de frais sur justificatifs ou sur un forfait, les titres-restaurants, les frais d'entreprise
• Les primes de sujétion, d'ancienneté, de fin d'année, de 13ᵉ mois, de vacances, les commissions des commerciaux...
• Les majorations ou primes de sujétion pour travail la nuit, le dimanche, le samedi…
• Le salaire des jours fériés : sous condition, maintenu ? Jours fériés chômés ou non, quelles compensations ? En ouvrables ou en ouvrés, quelles récupérations ?

Prendre en considération les absences dans l'établissement du bulletin de salaire 

• Les obligations jurisprudentielles ; la seule méthode licite
• Les droits à congés payés : les vérifier, les expliquer ; l'indemnité de congés payés : maintien de salaire ou règle du 10ᵉ
• La variété des options en maintien de salaire maladie : le légal minimal, le conventionnel avec ou sans carence, le maintien à quel pourcentage, du net, du brut ou du strict net ?
• Maladie, accident de travail, maternité ? Leurs difficultés et leurs écritures de paie
• Temps partiels thérapeutiques. La paie dans la procédure de licenciement pour inaptitude

Surmonter les particularités des cotisations sociales dans l'établissement du bulletin de salaire

• Leurs assiettes, et taux, les cotisations plafonnées ou déplafonnées
• La détermination du plafond annuel par les plafonds mensuels en cumul : neutraliser, régulariser, proratiser ; les nouveautés du rattachement à la période d'emploi
• Les spécificités du droit de la Sécurité sociale, de l'assurance-chômage, des retraites complémentaires
• Les multiples dangers des contrats responsables pour la mutuelle et la prévoyance

Maîtriser les difficultés sociales, fiscales et en droit social des fins de contrat

• Le préavis travaillé et payé, payé sans travail, ni travaillé, ni payé ? Le régler en une fois avec quel plafond ? Quels droits à congés payés générés ?
• Chiffrer des anciennetés qui diffèrent selon les règles
• Appréhender les licenciements disciplinaires, pour la bonne marche de l'entreprise, économiques, leurs effets en paie
• Focus sur la rupture conventionnelle et ses particularités
• La retraite : obligations et conditions pour quel dû au salarié ?

Tout public souhaitant approfondir ses connaissances en paie

03 journées de 8 heures chacune

Consultant expert en Management et GRH

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