GRH-18 Réussir ses recrutements : les meilleures pratiques

À l’issue de la formation, chaque participant devra mieux :

• Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
• Rédiger une annonce efficace, comprendre les leviers de sourcing
• Structurer sa démarche d'entretien d'embauche
• Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
• Sélectionner la bonne candidature
• Connaître les étapes d'un plan d'intégration pour les nouvelles recrues

Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés

• Délimiter les périmètres du poste
• Recruter sans discriminer
• Analyser les compétences requises pour le poste
• Définir les compétences liées au poste
• Différencier description de poste et profil recherché

Choisir les canaux de communication et rédiger une annonce efficace

• Renforcer la marque employeur et développer un sourcing pertinent
• Savoir décrire un poste
• Rédiger une annonce percutante et attractive
• Choisir des canaux de communication
• Analyser les CV et présélectionner les candidats à rencontrer

Mener un entretien d'embauche

• Structurer l'entretien et en maîtriser les étapes
• Connaître les questions clés, incontournables
• Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active
• Analyser et décoder les comportements en entretien
• Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours
• Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable
• Mettre en situation ou réaliser des tests
• Évaluer le potentiel d'un candidat

Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat

• Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement
• Choisir le meilleur candidat à l'aide d'une grille de sélection
• Prioriser les éléments comportementaux
• Réaliser la synthèse de l'entretien
• Répondre aux candidats

Bien intégrer le candidat : le onboarding

• Planifier les actions à entreprendre
• Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus
• Évaluer la collaboration : suivre le bon déroulement de la période d'essai et respecter les délais de prévenance

Chargés de recrutement et toute personne ayant à participer au recrutement de collaborateurs.

03 journées de 8 heures chacune

Consultant expert en Management et GRH

Nous contacter au (+225) 07 49 10 10 52 – 27 23 48 90 16 ou par email : info@emergencesgroupe.com