MGL-14 Mener les entretiens professionnels et intégrer les nouvelles obligations

À l’issue de la formation, chaque participant devra mieux :

• Connaître le nouveau cadre réglementaire de l'entretien professionnel et maîtriser les dispositifs de formation
• Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle
• Connaître les quatre temps de l'entretien professionnel
• Acquérir les techniques comportementales en entretien

Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel

• L'entretien professionnel dans le paysage RH de l'entreprise.
• Connaître le cadre de la réforme de la formation professionnelle.
• Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie.
• Faire la distinction entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel.

Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle

• Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles...).
• Maîtriser les outils d'analyse des compétences (référentiel de compétences, métier...).
• Comprendre l'utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser.

Connaître les quatre temps de l'entretien professionnel

• Savoir dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations.
• Suivre les actions engagées à l'issue de l'entretien.
• Adopter une posture adaptée à chaque phase de l'entretien professionnel.
• Savoir utiliser les supports de l'entretien professionnel.

Conduire un entretien professionnel

• Maîtriser les techniques d'écoute active.
• Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement.
• Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique...

Réaliser l'entretien professionnel récapitulatif chaque année

• Clarifier les notions d'action, de formation, progression salariale ou professionnelle.
• Analyser le parcours professionnel du salarié.
• Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise.
• Construire et élaborer la copie à remettre au salarié.

• Managers,
• RRH,
• Experts RH devant mener des entretiens professionnels avec leurs collaborateurs.

03 journées de 8 heures chacune

Formateur spécialisé

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