1- PLAN DE FORMATION
Le plan de formation permet aux entreprises de réaliser des actions de formation en faveur de leurs salariés, tant sur le plan technique, économique que social. Il est donc indispensable pour tout salarié d’entreprise.
Objectifs de la formation :
- Intégrer les nouveaux embauchés
- Perfectionner les acquis des salariés dans leurs spécialités
- Promotion pour accéder à une place plus avantageuse
- Reconversion pour changer d’activité professionnelle
Types de formation :
- Intra : Formations dédiées à votre entreprise. Spécialement organisées pour vos collaborateurs, ce format vous permet de répondre directement à vos enjeux et problématiques.
- Interentreprises : Formation regroupant des collaborateurs de plusieurs entreprises et permettent ainsi aux apprenants de partager leurs différentes expériences.
- Formation sur-mesure : Formation personnalisée pour répondre aux besoins et aux enjeux d’une organisation particulière.
Comment s’inscrire à une formation ?
Toute entreprise justifiant d’un paiement régulier de ses cotisations au Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP) peut souscrire à un plan de formation annuel en présentiel, en ligne ou mixte. Pour être éligible, l’entreprise doit être immatriculée au registre du commerce et avoir au moins un salarié déclaré.
2- PROJET TPE
1. Qu’est-ce qu’un projet TPE ?
Formation pour les Très Petites Entreprises (TPE) cotisant entre 4320F CFA et 10 000F CFA, à jour de leurs cotisations.
2. Pour qui et pourquoi ?
Pour répondre aux besoins de formation des TPE identifiées, structurer et renforcer les capacités en gestion des dirigeants et personnels.
3. Conditions d’éligibilité
- Paiement des cotisations à jour
- Intérêt pour la formation auprès du FDFP
3- PROJET INTERENTREPRISES
Le Projet Interentreprises est une initiative qui regroupe plusieurs entreprises pour réaliser un projet de formation commun. Ce projet peut porter sur une thématique spécifique, telle que la recherche de financement, la digitalisation, la gestion de projet ou la communication, le travail en équipe, le développement durable, etc.
Avantages du Projet Interentreprises :
Le Projet Interentreprises présente de nombreux avantages pour les entreprises participantes, notamment :
- Réduction des coûts
- Partage d’expertise
- Réponse aux besoins spécifiques
- Renforcement des réseaux
Qui peut participer au Projet Interentreprises ?
Les entreprises de toutes tailles ou secteurs d’activité, des grandes entreprises aux PME, peuvent bénéficier des avantages de cette initiative.
Comment participer au Projet Interentreprises ?
Pour participer au Projet Interentreprises, les entreprises doivent contacter un organisme de formation habilité qui les accompagnera dans la mise en œuvre du projet.
4- PROJET D'INSERTION
Un projet d’insertion vise à qualifier et à intégrer des bénéficiaires dans un secteur d’activité, consolidant leurs acquis par une activité économique viable et génératrice de revenus. Il répond à des besoins sociaux (insertion des jeunes en difficulté) et professionnels (Développement des compétences pour des activités génératrices de revenus ou des emplois salariés).
Bénéficiaires : Ce projet cible les populations vulnérables (Jeunes de la rue, délinquants, etc.) en milieu rural et urbain, et concerne tant l’auto-emploi que l’emploi salarié. Il est soutenu par des groupements professionnels, associations, syndicats, entreprises et bailleurs de fonds.
Intérêt : Le projet d’insertion rend directement opérationnels les bénéficiaires dans des emplois générateurs de revenus.
Mise en œuvre :
- Organisation : Mise en place de la structure organisationnelle du projet.
- Sélection : Sélection des bénéficiaires selon les critères définis.
- Réalisation : Déroulement des activités de formation et d’insertion professionnelle.
5- PROJET D'APPRENTISSAGE
Le projet d’apprentissage est une formation professionnelle en alternance, sanctionnée par un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un diplôme.
Pourquoi l’adopter ?
Pour l’entreprise :
- Appui financier pour la formation
- Accompagnement dans le développement
- Ressources humaines qualifiées et opérationnelles
Pour l’apprenant :
- Acquisition de savoir-être et savoir-faire
- Formation générale et technologique
- Obtention d’un CQP ou d’un diplôme
Qui peut en bénéficier ?
Entreprises :
- Entreprises assujetties à la FPC et TA
- Associations reconnues
- Syndicats et organisations professionnelles
Apprenants :
- Chercheurs de premier emploi
- Personnes en reconversion professionnelle
- Jeunes en quête de qualification professionnelle
6- PROJET COLLECTIF
Un Projet Collectif est une initiative de formation impliquant divers partenaires professionnels et institutionnels pour le développement d’un secteur, d’une profession ou d’une région.
Il vise à qualifier les bénéficiaires tout en stimulant l’innovation, la création d’emplois et le développement économique local.
Qui peut en bénéficier ?
Sont éligibles les entreprises, associations, syndicats et administrations, ainsi que les structures du secteur informel reconnues par les autorités compétentes.
Procédure simplifiée :
- Dépôt du projet
- Analyse et instruction
- Commission technique
- Agrément
- Suivi, contrôle, évaluation
- Bilan et liquidation
7- PROJET GERME
Le programme GERME, initié par le Bureau International du Travail (BIT), forme les micro-entreprises dans les pays en développement grâce au FDFP en Côte d’Ivoire pour créer des richesses, des emplois et lutter contre la pauvreté.
Méthodologie : GERME utilise une méthode participative avec trois modules : TRIE pour les idées, CREE pour la création, et GERME pour la gestion, encourageant les plans d’action personnels.
- Objectif :
Le projet GERME vise l’insertion professionnelle immédiate et opérationnelle des bénéficiaires dans des emplois générant des revenus.
- Intérêt pour l’entreprise :
Aider à la création d’entreprise et renforcer les capacités entrepreneuriales.
- Conditions de recevabilité :
Demande de financement, engagement du promoteur, et analyse des besoins de formation sont requis.
8- PROJET D'ETUDE
Missions :
- Promouvoir la formation professionnelle
- Réaliser des études pour la prise de décision
- Développer des outils et méthodes pour la formation
Activités :
- Assistance à la rédaction de dossiers
- Analyse des demandes de financement
- Suivi des études et conseil
- Montage de projets de formation
- Réalisation et diffusion de synthèses
Types d’études :
- Études sectorielles et de faisabilité
- Études statistiques
- Recherche et développement
Étapes d’élaboration :
- Requête du promoteur
- Élaboration du dossier d’agrément
- Identification de la cible
- Agrément du projet
La mise en œuvre du projet :
- Organisation
- Sélection de la cible
- Réalisation