GRH-03 Développement durable et ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH

À l’issue de la formation, chaque participant devra mieux :

• Situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
• Mettre en œuvre une politique de Développement Durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers

Définitions et fondements du développement durable

• Présentation du concept : définitions, principes, historique
• Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
• Contextualisation sur l'implication progressive des différents acteurs

Mesurer l'impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines

• Prendre connaissance des principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue
• Identifier la responsabilité sociale des entreprises

Quels enjeux pour les entreprises ?

• Appréhender la responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité
• La cohésion sociale : comment l'assurer ?
• Mise au point sur les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cybersurveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production
• Mise au point sur les évolutions législatives et jurisprudentielles

Mettre en œuvre une politique de développement durable dans l'entreprise

• Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?
• Assurer la mise en œuvre du contrat social
• Comprendre l'importance du respect de l'individu
• Créer un code de déontologie
• Appréhender les implications du développement durable au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel
• Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens

• Responsables et membres des services RH
• Responsable RSE

03 journées de 8 heures chacune

Consultant expert en Management et GRH

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