GRH-20 Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter

À l’issue de la formation, chaque participant devra mieux :

• Connaître les caractéristiques des réseaux sociaux pour recruter
• Cibler les candidats sur LinkedIn
• Se rendre visible sur les réseaux sociaux

Des origines du Web à aujourd'hui

• La mutation des modes de communication
• L'identité numérique et l'e-réputation

Identifier les avantages des réseaux sociaux pour recruter

• Les grandes typologies de réseaux sociaux
• Les stratégies de positionnement de l'entreprise sur les réseaux sociaux
• Utiliser la marque-employeur comme stratégie de recrutement.

Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux

• Les outils traditionnels (educarrierre,)
• Utiliser les outils de veille
• Cibler les candidats sur LinkedIn.
• Les solutions payantes de LinkedIn (Recruiter)

Gérer sa présence sur les réseaux sociaux pour optimiser son offre d'emploi

• Se rendre visible sur LinkedIn (page entreprise, statut, événements...).
• Diffuser ses annonces gratuitement : Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, sites spécialisés.
• Aller plus loin en créant des passerelles à l'occasion d'événements, salons...

Présenter son offre de recrutement

• Le Copywriting, les erreurs à éviter.
• Les règles légales de rédaction.
• Valoriser son offre en faisant le lien avec sa marque employeur

• DRH,
• Responsables recrutement
• Directeurs communication
• Marketeurs
• Cabinets RH et de recrutement.

03 journées de 8 heures chacune

Consultant expert en Management et GRH

Nous contacter au (+225) 07 49 10 10 52 – 27 23 48 90 16 ou par email : info@emergencesgroupe.com