GRH-11 Bulletin de paie : maitriser l’établissement d’une fiche de paie
Attestation de formation : OUI
- OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
- CONTENU DU PROGRAMME DE LA FORMATION :
- PUBLIC CIBLE :
- DUREE DE LA FORMATION :
- ANIMATEUR :
- COUT DE LA FORMATION :
À l’issue de la formation, chaque participant devra mieux :
- Approfondir les connaissances utiles pour maîtriser la paie et les cotisations sociales
- Éviter les risques de redressement Urssaf, Arrco/Agirc et les litiges avec les salariés
- Sécuriser ses calculs de cotisations sociales
Payer le salarié pour un temps de travail : les fondamentaux du bulletin de salaire
- Rappels sur la mensualisation et ses modalités pratiques : les faire comprendre aux salariés, comment ?
- Les compensations aux heures supplémentaires : repos et/ou paiement ?
- Le temps bonifié au-delà de la simple récupération
- Focus sur le versement des heures supplémentaires avec un taux horaire de salaire augmenté des primes de sujétion et majoré
- Prendre en compte les contingents au regard de l'ordre public dérogatoire et les contreparties obligatoires en repos
- Point sur les cadres et leurs forfaits de travail supplémentaire : les possibilités et contraintes contractuelles et conventionnelles
- Appréhender les obligations de l'employeur face aux dangers jurisprudentiels (forfaits annuels en jours, etc)
- Visualiser les règles légales et jurisprudentielles pour gérer les heures complémentaires des temps partiels
Régler et faire régler au salarié son dû issu de la loi, de la convention et/ou des usages
- Les avantages en nature, voiture, repas, logement, nouvelles technologies, autres insoupçonnés, les remboursements de frais sur justificatifs ou sur un forfait, les titres-restaurants, les frais d'entreprise
- Les primes de sujétion, d'ancienneté, de fin d'année, de 13ᵉ mois, de vacances, les commissions des commerciaux...
- Les majorations ou primes de sujétion pour travail la nuit, le dimanche, le samedi…
- Le salaire des jours fériés : sous condition, maintenu ? Jours fériés chômés ou non, quelles compensations ? En ouvrables ou en ouvrés, quelles récupérations ?
Prendre en considération les absences dans l'établissement du bulletin de salaire
- Les obligations jurisprudentielles ; la seule méthode licite
- Les droits à congés payés : les vérifier, les expliquer ; l'indemnité de congés payés : maintien de salaire ou règle du 10ᵉ
- La variété des options en maintien de salaire maladie : le légal minimal, le conventionnel avec ou sans carence, le maintien à quel pourcentage, du net, du brut ou du strict net ?
- Maladie, accident de travail, maternité ? Leurs difficultés et leurs écritures de paie
- Temps partiels thérapeutiques. La paie dans la procédure de licenciement pour inaptitude
Surmonter les particularités des cotisations sociales dans l'établissement du bulletin de salaire
- Leurs assiettes, et taux, les cotisations plafonnées ou déplafonnées
- La détermination du plafond annuel par les plafonds mensuels en cumul : neutraliser, régulariser, proratiser ; les nouveautés du rattachement à la période d'emploi
- Les spécificités du droit de la Sécurité sociale, de l'assurance-chômage, des retraites complémentaires
- Les multiples dangers des contrats responsables pour la mutuelle et la prévoyance
Maîtriser les difficultés sociales, fiscales et en droit social des fins de contrat
- Le préavis travaillé et payé, payé sans travail, ni travaillé, ni payé ? Le régler en une fois avec quel plafond ? Quels droits à congés payés générés ?
- Chiffrer des anciennetés qui diffèrent selon les règles
- Appréhender les licenciements disciplinaires, pour la bonne marche de l'entreprise, économiques, leurs effets en paie
- Focus sur la rupture conventionnelle et ses particularités
- La retraite : obligations et conditions pour quel dû au salarié ?
Tout public souhaitant approfondir ses connaissances en paie
03 journées de 8 heures chacune
Consultant expert en Management et GRH
Nous contacter au (+225) 07 49 10 10 52 – 27 23 48 90 16 ou par email : info@emergencesgroupe.com